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Kein Vertrag, keine Mängelansprüche!
OLG München, 31.05.2024 - 20 U 3765/23 Bau
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Höhe der „großen" Kündigungsvergütung beim Gerüstbauvertrag?
KG, 18.11.2025 - 21 U 16/25
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Fachlosbildung unterliegt der Beschaffungsfreiheit!
OLG Düsseldorf, 19.05.2023 - Verg 9/24
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Bescheinigung haushaltsnaher Dienstleistungen durch den Verwalter?
LG Aurich, 07.10.2025 - 1 S 75/25
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Schimmel in der Wohnung: Wer muss was beweisen?
LG Gießen, 06.06.2025 - 1 S 171/23
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Verloren ist nicht vermasselt: Wann die Frist für den Anwaltsregress beginnt
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BGH:
Der Satz "beA-Karte funktioniert nicht" ist keine hinreichende Glaubhaftmachung!
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OLG Köln:
Muss der Auftraggeber einem Nachunternehmereinsatz zustimmen?
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OLG Brandenburg:
Fristverlängerung durch Verhandlung während Mängelbeseitigungsfrist!
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OLG Bamberg/BGH:
Vertrag über geologische Baubetreuung ist ein Werkvertrag!
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LG Itzehoe/LG Itzehoe:
Selbständiges Beweisverfahren: Aufwendungen des "hilfsbereiten" Antragsgegners sind erstattungs- und festsetzungsfähig!
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OLG München/BGH:
Verstoß gegen die Bauförderungspflicht: Nachweis der kausalen Verzögerung durch den AG!
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OLG Bamberg:
Kein Honorar für Planung trotz "Planungsstopps"!
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Aktuell bei ibr-online

26.11.2025


Aktualisiert im Lesesaal:

Kniffka/ Jurgeleit, ibr-online-Kommentar Bauvertragsrecht

Die Kommentierungen zu §§ 640, 641, 644 bis 646 und 650g BGB wurden von Hans-Egon Pause und Achim Olrik Vogel überarbeitet, diejenigen zu §§ 647 bis 648a, 650e, 650f und 650h BGB von Claus Schmitz und diejenigen zu §§ 650q bis 650t BGB von Alexander Zahn.


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RechtsanwälteRechtsanwälte
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"beA-Karte funktioniert nicht" ist keine hinreichende Glaubhaftmachung!
BGH, Beschluss vom 07.10.2025
Zu den Anforderungen an die Glaubhaftmachung der vorübergehenden Unmöglichkeit der Einreichung eines Schriftsatzes - hier: Berufungsbegründung - als elektronisches Dokument aus technischen Gründen bei einer Funktionsunfähigkeit der beA-Karte (im Anschluss an BGH,...

WerkvertragWerkvertrag
Beitrag in Kürze
Höhe der „großen" Kündigungsvergütung beim Gerüstbauvertrag?
KG, Urteil vom 18.11.2025
1. Die Vergütung eines Gerüstbauers verringert sich jedenfalls dann auf die "große" Kündigungsvergütung gemäß § 648 BGB, soweit sie werkvertragliche Leistungen abgilt und die vorzeitige Beendigung des Gerüstbauvertrags dazu führt, dass diese Leistungen reduziert...
BauträgerBauträger
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Millionär muss weiter zur Miete wohnen!
OLG München, Beschluss vom 24.11.2025
1. Der "dringende familiäre Wohnbedarf" eines Familienmitglieds des Erwerbers stellt keinen Verfügungsgrund dar, wenn das Familienmitglied nicht in die erworbenen Wohnräume einziehen soll. Gleiches gilt für die Beteiligung des Erwerbers an den Mietkosten des Familienmitglieds,...

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Wann ist eine Berufung "substanzlos"?
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1. § 522 Abs. 2 ZPO eröffnet die Möglichkeit, "substanzlose" Berufungen im Interesse einer einfachen Erledigung sowie des Berufungsbeklagten an einer schnellen rechtskräftigen Entscheidung in einem schriftlichen Verfahren zurückzuweisen. Das Berufungsgericht darf...
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Hauptsacheverfahren anhängig: Beweisverfahren (un-)zulässig?
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Verteidigt sich der Antragsteller eines selbständigen Beweisverfahrens in einem zuvor anhängig gewordenen Klageverfahren mit Einwendungen, deren Tatsachengrundlagen Gegenstand des selbständigen Beweisverfahrens werden sollen, steht das Klageverfahren als anhängiger...
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Architekten und IngenieureArchitekten und Ingenieure
Leistungs-, Aufklärungs- und Informationspflichten bei geologischer Baubetreuung?
OLG Bamberg, Urteil vom 18.01.2024
1. Der Baubetreuer ist (hier) dazu verpflichtet, den Auftraggeber über für ihn ohne Weiteres erkennbare Fehler bei der Bodenverbesserung ungefragt so zu informieren, dass dieser darauf reagieren kann. Das gilt jedenfalls insoweit, als sie mit den Empfehlungen eines...
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Baugenehmigung liegt nicht vor: Architekt muss Bauarbeiten stoppen!
OLG Karlsruhe, Urteil vom 19.11.2025
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Kranführer ohne eigenen Kran krant abhängig beschäftigt!
LSG Sachsen-Anhalt, Urteil vom 15.10.2025
1. Kranführer, die gegen Stundenlohn auf fremden Turmdrehkranen tätig sind und keine eigenen Betriebsmittel von Gewicht einsetzen, sind regelmäßig als Arbeitnehmer und damit als abhängig Beschäftigte einzustufen.
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